9月12日上午，中太建設集團在17樓會(huì )議室召開(kāi)了中高層人員工作會(huì )議。集團總裁張明禮傳達了9月7日中太會(huì )議精神，部署集團第四季度工作。集團董事局主席李文健講話(huà)并針對集團下一步工作提出具體要求。
按照董事局李主席的“十個(gè)突破”精神，結合建設集團實(shí)際，張明禮總裁對集團第四季度工作做出安排部署：一、根據集團公司發(fā)展，成立國際工程部，圍繞國內國際一體化發(fā)展目標，做好國外工程拓展，年底確保利比亞總承包資質(zhì)注冊完畢，力爭在明年國外的總承接任務(wù)達到15-20億元；
二、加強國外工程的管控，人力資源部要做好出國人員的身體檢查、政治審查和出國培訓工作，明確退休人員不能聘用和勞務(wù)輸出，安全生產(chǎn)部、財資管理部、技術(shù)質(zhì)量部要結合國外施工實(shí)際和國內施工經(jīng)驗，拿出管理方案的整體思路，制定出相應的制度；
三、積極爭創(chuàng )各種獎勵和榮譽(yù)。主要是省市級優(yōu)良工程、省市級文明工地、各專(zhuān)業(yè)垂直管理上級部門(mén)的相關(guān)榮譽(yù)等；
四、進(jìn)一步加強全面管理和精細化管理。各種報表上報要及時(shí)、準確，重點(diǎn)抓好工程款的結算問(wèn)題，管理工作要延伸到國內外的分支機構；
五、市場(chǎng)部要在注重承接工程數量的同時(shí)，強化質(zhì)量管理；提升合作單位的條件和品位，對合作的單位實(shí)行A、B、C等級管理制，優(yōu)勝劣汰，加大管控力度。安全生產(chǎn)部、財資管理部、技術(shù)質(zhì)量部要聯(lián)合對外派人員進(jìn)行梳理，達到3年以上時(shí)間人員的要實(shí)行輪崗；財資管理部要加大工程款、管理費的回收力度，4季度要提早謀劃財務(wù)制度落實(shí)大檢查工作。
六、企業(yè)文化部要加大企業(yè)文化建設宣傳力度，研究創(chuàng )新文化，圍繞集團戰略和進(jìn)軍全國500強企業(yè)的奮斗目標，與時(shí)俱進(jìn)地開(kāi)展宣傳，打造誠信中太、品牌中太。
結合集團“三個(gè)跨越、四個(gè)一體化”的目標，張明禮總裁指出：一是要鼓干勁，爭上游，全面推進(jìn)各項工作，確保完成董事局交給的任務(wù)；二是確保政令暢通，在執行力上下功夫；人力資源部要加大考核力度，各級管理人員要以身作則，一級帶動(dòng)一級。張總強調，各部門(mén)要在月底前，上報年內主要工作計劃，總裁辦要做好機關(guān)上下班的管理工作，企業(yè)文化部要圍繞貫徹落實(shí)9月7日董事局會(huì )議精神和李主席的“十個(gè)突破”以及“三個(gè)跨越、四個(gè)一體化”進(jìn)行宣傳包裝。
針對中太建設集團目前現狀和未來(lái)發(fā)展，董事局主席李文健指出：一是發(fā)展問(wèn)題要定位，中太建設集團現在是一個(gè)全國性的企業(yè)，戰略、目標都要面向全國和海外，管理、定位要上臺階，在加大對國內工程管理的同時(shí)，要把相當一部分精力瞄向國外，最大限度地開(kāi)拓國外市場(chǎng)，提高人力資源管理水平，加大培訓、考核力度。
二是加大管控工作，針對發(fā)展中的新問(wèn)題、新情況制定出相應的政策，研究措施、研究管理辦法，提前預防、不做消防隊員。
三是整體宣傳包裝要面向全國，打出全國的知名度，并逐步走向海外。要有宣傳目標和策略，研究和采用不同的方法，實(shí)現宣傳的目的。
四是要加強財務(wù)管理。要研究財務(wù)制作流程，按照公司的整體架構，確定財務(wù)管理模式，延伸下屬各單位的核算點(diǎn)，為中太的上市做好財務(wù)準備工作。
五是要注重和改變工作做法。倡導盡量召開(kāi)專(zhuān)題研究工作會(huì )議，就事論事，點(diǎn)擊重點(diǎn)工作；一把手要學(xué)會(huì )調度副職工作，由副職延伸到部門(mén)和員工；總裁工作調度，提倡針對各部門(mén)下發(fā)任務(wù)計劃書(shū)或總裁令，提高工作效率；要發(fā)揮總裁辦公室主任的作用，通過(guò)總裁辦公室調度工作；建議少開(kāi)會(huì )、開(kāi)短會(huì )，不開(kāi)無(wú)準備的會(huì )議。
六是各級管理人員要不斷提升自身的工作能力。不斷學(xué)習，創(chuàng )造性地開(kāi)展工作，防止思想行為和思維創(chuàng )新上的褪化。 |
