2014年4月中旬，根據集團公司企業(yè)文化建設的工作安排，結合《企業(yè)文化建設實(shí)施管理規定》的相關(guān)要求，企業(yè)文化部對市區各分公司、子公司的企業(yè)文化建設情況進(jìn)行了檢查。從檢查的情況看，各單位的企業(yè)文化建設認知得到了普遍加強。其主要特點(diǎn)：
一、各單位領(lǐng)導重視，組織機構健全。按照集團公司的總體部署和企業(yè)文化建設檢查標準認真抓好落實(shí)，扎實(shí)推進(jìn)《企業(yè)文化建設實(shí)施細則》內容得到較好落實(shí)。第一建安公司、第三建安公司、第六建安公司、第九建安公司、宏業(yè)公司、物業(yè)公司、租賃公司、三河分公司能結合本單位的實(shí)際情況，創(chuàng )新文化建設，形象突出，效果明顯。
二、各級領(lǐng)導和員工的大局意識、集體榮譽(yù)感不斷增強，中太理念深入人心。大多數單位企業(yè)文化建設各項規章制度落實(shí)到位，管理人員職責明確，員工行為規范，文明禮貌，遵紀守法。各單位沒(méi)有出現上訪(fǎng)及員工違法亂紀現象，保持了員工隊伍的穩定。
三、視覺(jué)系統統一規范。單位名稱(chēng)牌匾、辦公室門(mén)牌設置齊全，制做符合要求；《中太宣言》、《中太理念》宣傳牌、懸掛醒目；第五建安公司、第六建安公司、第九建安公司、鋼結構公司、勞務(wù)公司、物業(yè)公司等單位嚴格落實(shí)集團視覺(jué)識別系統要求，制度牌上墻設計制作精致高雅，與室內環(huán)境協(xié)調統一。
四、辦公環(huán)境、室內外綠化、美化、亮化不斷改進(jìn)，企業(yè)文化氣息體現濃厚。第一建安公司、第六建安公司、宏業(yè)公司、道橋公司單位對搬遷后的辦公室內外環(huán)境進(jìn)行了重新設計和整治，辦公用品、書(shū)報雜志擺放整齊，辦公環(huán)境整潔干凈，秩序井然。第一建安公司設計了員工文化墻；第三建安公司創(chuàng )建了電子文化屏；鋼結構公司設立了員工義務(wù)勞動(dòng)日，組織員工義務(wù)勞動(dòng)、美化辦公環(huán)境。
五、內外宣傳力度加大。大多數單位“黑板報”做到每月能夠更換，版面新穎美觀(guān)，內容緊貼實(shí)際。突出的單位是租賃公司、物業(yè)公司、三河分公司。
從對各單位的檢查情況看，企業(yè)文化建設發(fā)展比較全面的有第三建安公司、第五建安公司、第六建安公司、鋼結構公司、物業(yè)公司、勞務(wù)公司、租賃公司等單位。進(jìn)步比較快的公司有第一建安公司、第九建安公司、宏業(yè)公司、三河分公司。企業(yè)文化建設經(jīng)費投入比較大的單位有第一建安公司。需要加強企業(yè)文化建設的單位有第十建安公司、第十一建安公司、檢測公司、道橋公司。
在此次檢查中，也發(fā)現了存在的一些問(wèn)題：一是個(gè)別單位企業(yè)文化建設組織機構不健全，沒(méi)有專(zhuān)兼職人員或人員更換頻繁，缺乏企業(yè)文化建設工作的連續性。一些單位企業(yè)文化建設管理人員缺乏工作業(yè)務(wù)知識，企業(yè)文化建設與施工生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)結合不夠緊密。二是制度措施不完善，沒(méi)有年度工作計劃，落實(shí)和改進(jìn)力度不大。部分單位領(lǐng)導對企業(yè)文化建設不夠重視，缺乏做強做大企業(yè)和對外宣傳的思想意識，不愿投入，有應付檢查的現象。三是有的單位不按規定向《中太建設報》、《中太網(wǎng)站》投稿。四是企業(yè)文化建設工作缺乏創(chuàng )新，亮點(diǎn)不多。
公司要求，各單位要對本單位企業(yè)文化建設工作認真進(jìn)行一次全面總結與對照檢查，對存在的問(wèn)題及時(shí)整改，要在完善制度、落實(shí)規范、做實(shí)做細上下功夫。要按照公司《企業(yè)文化建設實(shí)施細則》、《視覺(jué)識別系統標準》的要求，認真謀劃好企業(yè)文化建設持續精細管理和延伸創(chuàng )新發(fā)展，進(jìn)一步加大資金投入，把企業(yè)文化建設推向一個(gè)新臺階。
企業(yè)文化部
2014年5月14日 |
