2014年，是全面貫徹落實(shí)黨的十八大和十八屆三中全會(huì )精神的關(guān)鍵年，也是我國實(shí)施全面深化改革和集團公司繼續圍繞“打造鐵軍、重塑軍魂，集聚正能量、共圓中太夢(mèng)”的發(fā)展理念要求，深入實(shí)施“1139”和“3+7”戰略發(fā)展目標的開(kāi)局之年。為確保實(shí)現集團公司2014年各項經(jīng)濟技術(shù)發(fā)展目標和保持省級文明單位、力爭跨入全國文明單位行列目標，根據上級文明委精神文明建設工作部署，結合集團公司實(shí)際，現就2014年集團公司精神文明建設工作提出如下指導意見(jiàn)：
一、精神文明建設總的指導思想
以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，深入貫徹落實(shí)黨的十八屆三中全會(huì )、習近平總書(shū)記系列重要講話(huà)精神，省委八屆六次全會(huì )、市委五屆六次全會(huì )精神，圍繞市文明委“把握一個(gè)中心，遵循兩個(gè)原則，抓好三方面工作，實(shí)現一個(gè)效果”的總體要求，以“播灑文明、弘揚美德、助力中國夢(mèng)”為主題，以“提升員工文明素質(zhì)、建設幸福和諧中太”工程為載體，以踐行社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)為中心，以把工作做實(shí)、典型扮靚為原則，抓好重點(diǎn)工作、特色工作、常規工作，深入開(kāi)展“講文明樹(shù)新風(fēng)、創(chuàng )建美好家園”、“創(chuàng )建文明誠信單位、爭做文明中太員工”、“善行河北.愛(ài)在廊坊”、“文明五個(gè)一”等群眾性精神文明創(chuàng )建活動(dòng)，奏響精神文明創(chuàng )建工作的華美樂(lè )章。從而，全面提升員工道德水平，改善員工學(xué)習工作生活條件，為全面完成2014年集團公司各項經(jīng)濟技術(shù)指標創(chuàng )造良好發(fā)展環(huán)境，提供強大精神動(dòng)力和道德支撐，為推進(jìn)廊坊 “綠色發(fā)展、高端發(fā)展、率先發(fā)展、和諧發(fā)展”貢獻力量。
二、精神文明建設主要工作任務(wù)
以“提升員工文明素質(zhì)，建設幸福和諧中太”工程為主線(xiàn)，深入開(kāi)展“講文明樹(shù)新風(fēng)、創(chuàng )建和諧家園”、“創(chuàng )建文明誠信單位、爭當文明中太員工”等一系列群眾性的精神文明創(chuàng )建活動(dòng)。廣泛開(kāi)展學(xué)習道德模范、爭做道德模范活動(dòng)，積極參與道德模范、身邊好人、廊坊道德建設百佳等推薦、評選工作。
�。ㄒ唬╅_(kāi)展多種形式的思想道德主題教育活動(dòng)。
深入開(kāi)展學(xué)習宣傳黨的十八大、十八屆三中全會(huì )精神和學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)活動(dòng)，積極進(jìn)行黨的基本理論、基本路線(xiàn)、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗宣傳教育，扎實(shí)推進(jìn)社會(huì )主義核心價(jià)值體系建設，引導廣大員工樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)。大力開(kāi)展“熱愛(ài)中太、建設中太、發(fā)展中太”主題教育活動(dòng)，增強廣大員工建設中太、發(fā)展中太的責任感與使命感，特別是要在轉變機關(guān)作風(fēng)、增強服務(wù)意識、改進(jìn)服務(wù)態(tài)度方面加大力度，保持昂揚向上、勇于開(kāi)拓、干事創(chuàng )業(yè)、奮發(fā)進(jìn)取的精神狀態(tài)，激發(fā)廣大員工建設“百年中太、強企富民”的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性。
�。ǘ�繼續開(kāi)展“善行河北·愛(ài)在廊坊”主題道德實(shí)踐活動(dòng)。
組織開(kāi)展好“我推薦、我評議身邊好人”活動(dòng)，及時(shí)發(fā)現宣傳群眾當中的凡人善舉，引導員工見(jiàn)賢思齊、崇德向善，大興互助、誠信、敬業(yè)、勤儉和孝敬之風(fēng)。以集團公司網(wǎng)站、刊物、墻板報等媒體大力宣傳身邊的凡人善舉。在員工中積極營(yíng)造 “善行積德”的氛圍，引導帶動(dòng)更多的員工參與到道德實(shí)踐中來(lái)。形成助人為樂(lè )、尊老愛(ài)幼、誠信做事、文明做人的良好風(fēng)尚。
�。ㄈ⿵V泛開(kāi)展“講文明樹(shù)新風(fēng)”活動(dòng)。
1、按照城市規劃和環(huán)境綜合治理標準，依托社區文化活動(dòng)宣傳教育陣地，利用宣傳櫥窗、標語(yǔ)口號、宣傳圖片等多種形式，宣傳普及文明禮儀知識，培育員工勤儉節約、遵德守禮、孝老敬老的良好風(fēng)尚。深化“十星級文明戶(hù)”、“五好文明家庭”創(chuàng )建活動(dòng)。加強“安全文明小區”建設，抓好安全保衛工作，杜絕邪教活動(dòng)、“黃賭毒”和刑事犯罪等重大治安案件。以“推動(dòng)環(huán)境保護、打造綠色家園、建設生態(tài)廊坊”為目標，積極參加義務(wù)勞動(dòng)、冬春義務(wù)植樹(shù)等活動(dòng)，抓好辦公場(chǎng)所、生活小區的內外整治工作，搞好凈化、綠化、亮化、美化，杜絕臟、亂、差現象，為員工創(chuàng )造良好的工作、生活秩序與環(huán)境。
2、開(kāi)展“文明五個(gè)一”活動(dòng)：
�。�1）加強“道德講堂”建設，進(jìn)行統一標識和氛圍布置，強化道德講堂陣地作用，每季至少開(kāi)展1次活動(dòng)、為員工上一堂道德教育課。
�。�2）開(kāi)展“學(xué)雷鋒”志愿服務(wù)活動(dòng)。集團公司成立學(xué)雷鋒志愿服務(wù)活動(dòng)領(lǐng)導小組，建立志愿服務(wù)總隊，制定年度學(xué)雷鋒志愿服務(wù)隊活動(dòng)總體方案，組織開(kāi)展扶危濟困、助人為樂(lè )活動(dòng)和常態(tài)化的學(xué)雷鋒志愿服務(wù)活動(dòng)，每季度不得少于1次。各下屬單位也要相應建立學(xué)雷鋒志愿服務(wù)隊、制定相應的活動(dòng)方案，精心設計開(kāi)展形式多樣的志愿服務(wù)活動(dòng)。積極參與全市 “鄰里守望”志愿服務(wù)活動(dòng)，以空巢老人、留守兒童、農民工、殘疾人為服務(wù)重點(diǎn)，開(kāi)展社區家政、心理疏導、醫療保健和法律援助等活動(dòng)，推動(dòng)學(xué)雷鋒志愿服務(wù)活動(dòng)常態(tài)化。
�。�3）開(kāi)展“不剩飯、不剩菜”文明餐桌行動(dòng)及“節約一滴水、一度電、一張紙”活動(dòng)。提倡“節約光榮、浪費可恥”，大興勤儉節約之風(fēng)。
�。�4）在集團總部機關(guān)、各下屬單位機關(guān)、公共場(chǎng)所、員工生活小區等設置與環(huán)境相融合的遵德守禮提示牌。
�。�5）開(kāi)展“文明禮儀培育和文明風(fēng)尚傳播”活動(dòng)。集團公司成立網(wǎng)絡(luò )文明傳播志愿服務(wù)小組。并充分利用中太網(wǎng)站、中太建設報、宣傳櫥窗、工地墻板報、標語(yǔ)橫幅、告示牌等宣傳陣地，在員工與小區居民中，廣泛開(kāi)展文明禮儀學(xué)習教育和文明風(fēng)尚傳播活動(dòng)，引導員工及小區居民從點(diǎn)滴小事做起，在出行購物、飼養寵物、言談舉止等方面注重禮儀，養成文明習慣。積極倡導講文明、懂禮儀，講道德、守秩序的行為規范，引導員工熱愛(ài)中太、熱愛(ài)家園，營(yíng)造文明、安全、和諧小區和鄰里之間和睦相處、家庭之間尊老愛(ài)幼的良好氛圍，爭做文明禮貌中太人，提升中太的幸福指數。
�。ㄋ模�以“我們的節日”為主題，組織開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)和傳統節日民俗活動(dòng)。
在“三·八”、“五·一”、“五·四”、“七·一”、“十·一”、“元旦”、“春節”等重要節日，集團總部機關(guān)、各集團（板塊）及下屬單位要積極組織開(kāi)展健康有益的文體娛樂(lè )活動(dòng)，豐富員工精神文化生活。在春節、端午、中秋、重陽(yáng)等傳統節日，弘揚傳統文化，組織員工參與廟會(huì )、燈會(huì )及娛樂(lè )競技活動(dòng)，引導員工開(kāi)展傳統節日民俗和文化娛樂(lè )活動(dòng)，挖掘傳統節日的文化內涵，弘揚中華民族的傳統美德。開(kāi)展“文明祭奠”活動(dòng)。在“清明節”等民俗節日前后，組織員工祭奠先烈，倡導網(wǎng)上祭奠、植樹(shù)祭、鮮花祭等“文明祭奠”活動(dòng)。教育引導廣大員工摒棄陳規陋習，崇尚文明新風(fēng)。
�。ㄎ澹�加強法制學(xué)習宣傳教育，提高全員遵紀守法意識。
按照廊坊市“六五”普法活動(dòng)要求，深入開(kāi)展法制宣傳教育活動(dòng)。在員工中開(kāi)展《公司法》、《環(huán)境保護法》、《物權法》、《工會(huì )法》等法律法規學(xué)習宣傳教育活動(dòng)。落實(shí)好《公民道德建設實(shí)施綱要》、《黨風(fēng)廉政建設責任制》及《公司黨風(fēng)廉政建設和反腐敗責任分工》等規定，確保公司各級領(lǐng)導和員工無(wú)違法違紀違規案件發(fā)生，營(yíng)造風(fēng)清氣正的良好氛圍。
�。┘訌娗嗄陠T工和未成年人思想道德建設工作，促進(jìn)青年員工健康成長(cháng)。
充分發(fā)揮集團公司關(guān)工委的作用，以“做一個(gè)有道德的人”主題活動(dòng)為主線(xiàn)，引導青年員工和未成年人（員工子女）進(jìn)行社會(huì )主義榮辱觀(guān)和公民道德教育，加強廊坊精神、市民文明守則、中太員工行為規范、中太精神、中太文化的宣傳教育，為他們提供心理幫助和精神食糧，促進(jìn)青少年學(xué)習教育和校外輔導的有效銜接。積極開(kāi)展“學(xué)黨史、知國情、愛(ài)中太”活動(dòng)，組織新加入中太的青年員工參觀(guān)中太榮譽(yù)室，了解公司發(fā)展歷程。引導青年員工學(xué)習時(shí)代英模，樹(shù)立時(shí)代新風(fēng)，爭當時(shí)代先鋒，幫助青年員工及青少年健康成長(cháng)。
三、精神文明建設工作要求
集團黨委要求各級組織、各單位，要按照上級組織關(guān)于精神文明建設工作的總體安排部署，結合本單位實(shí)際，創(chuàng )造性地開(kāi)展群眾性的精神文明創(chuàng )建活動(dòng)。要把精神文明建設工作和爭創(chuàng )“全國文明單位”目標，提到重要議事日程，與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作統一部署、統一計劃、統一落實(shí)，確保精神文明建設工作分工明確、責任到人、落實(shí)到位。要保證精神文明建設工作的必要投入，切實(shí)使集團公司精神文明建設取得新成效、邁上新臺階，為實(shí)現中太的科學(xué)持續、文明健康、和諧發(fā)展做出新貢獻。
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