眾所周知，一張好的企業(yè)報猶如一扇窗口，能夠及時(shí)、準確、全面、深入地反映出本企業(yè)各項工作的業(yè)績(jì)、進(jìn)程、奮斗軌跡，展示出領(lǐng)導干部和員工的精神風(fēng)貌，也能使領(lǐng)導與員工更加貼近，更加容易溝通，起到統一思想、凝聚力量的作用。
《中太建設報》是我們集團企業(yè)文化的外化形式，是最能充分展示我們中太形象的一個(gè)載體，它既是企業(yè)宣傳經(jīng)營(yíng)管理方針的喉舌，也是建設企業(yè)文化的重要陣地，更是員工抒發(fā)胸臆的田園。因此，《中太建設報》對我們中太的發(fā)展、和諧、增強凝聚力發(fā)揮著(zhù)獨特的作用。
通過(guò)前期閱讀《中太建設報》，從四個(gè)版面內容信息和版面設計中可以看出，我們的編輯人員在采稿和版面設計方面也是精心策劃過(guò)的。我們的企業(yè)在不斷成長(cháng)，我們的隊伍也在不斷注入新鮮的血液，那么，怎樣才能更好地讓《中太建設報》保持與時(shí)俱進(jìn)呢？
第一，我認為就是支持。首先是取得企業(yè)領(lǐng)導的支持，報紙編輯人員要經(jīng)常就編排、內容等工作向主管領(lǐng)導請示；企業(yè)主要領(lǐng)導也要關(guān)心、過(guò)問(wèn)、倡導企業(yè)內部報紙，并給予必要的經(jīng)費支持。這一點(diǎn)我認為咱們集團領(lǐng)導是給予了高度重視的，重點(diǎn)是取得企業(yè)員工的支持，報紙內容來(lái)源于員工、映射于員工，因此要采取激勵、互動(dòng)等手段，激發(fā)員工的關(guān)注熱情。例如，我們可以對投稿被采用的員工給予一定的稿酬，并不定期地以座談會(huì )、筆友會(huì )、旅游等形式與投稿積極、稿件質(zhì)量高的人員進(jìn)行交流，年底還要評選優(yōu)秀通訊員、優(yōu)秀稿件等等。
第二，要想使企業(yè)內刊一直保持活力，就要培養我們《中太建設報》的核心競爭力。除了內容要及時(shí)、準確、有深度外，更重要的是我們內刊的定位。只有定位準確了，才能找到我們企業(yè)內刊的方向和目標。才能在發(fā)展過(guò)程中形成自己獨特的文化和性格，才能更好地傳承我們中太人的精神。
第三，在版面設計和報刊內容方面，就需要報刊編輯者們多下功夫。各版面都要在一段時(shí)期內有相對固定的主題，其編采的稿件要緊緊圍繞這個(gè)主題來(lái)進(jìn)行。適當地變更自己的版面風(fēng)格，可以給人耳目一新的感覺(jué)。每版最好有1－3幅圖片，緩解一下視覺(jué)上給人造成全是文字的枯燥感，注重整個(gè)版面的平衡、協(xié)調；其內容要和文章緊密結合，也可以獨立編輯成圖片新聞。其次是標題安排，方向上分為橫向、縱向或不規則形狀。頭條的新聞標題最好用黑色實(shí)體字，字號要比其它新聞的標題大些；各文章標題的排列方向和字體要有所區別、要穿插開(kāi)，還可以通過(guò)底紋、報花等進(jìn)行修飾。第三，在文章位置的安排上，即忌諱“橫平豎直”、過(guò)于呆板，也不要“龍飛鳳舞”、毫無(wú)章法；文字的分欄線(xiàn)要盡量錯開(kāi)；必要時(shí)還可以采取文字的豎排法，以增加版面的活躍性。在突出版面主題的前提下，每期都要有所不同，追求欄目多樣化；內容要新穎，以貼近員工的工作、生活為主，可以設立諸如“雙語(yǔ)文章”“心里調試”、“疑難解答”、“熱點(diǎn)話(huà)題討論”“生活小百科”、“猜謎語(yǔ)”、員工的“明星小檔案”等欄目，與員工產(chǎn)生良性互動(dòng)，激發(fā)員工的參與熱情。開(kāi)辟各種副刊、專(zhuān)欄，傳播文化和相關(guān)的行業(yè)知識與科技知識，提高職工的文化素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)技能,活躍職工和家屬的文化生活。
一張報紙的生命只有一天，但一個(gè)時(shí)期的報紙卻是一部歷史的時(shí)代檔案，是一代人生命軌跡的生動(dòng)見(jiàn)證。企業(yè)報是企業(yè)活動(dòng)的縮影，一年年的企業(yè)報裝訂成冊，體現了歷史的軌跡，反映了企業(yè)奮斗的足跡，是一本眾人寫(xiě)成的企業(yè)史。翻開(kāi)一本本裝訂成冊的企業(yè)報，從中能傾聽(tīng)到企業(yè)發(fā)展的腳步聲，能看到企業(yè)員工突飛猛進(jìn)的矯健身影和堅定向前，不畏艱難險阻的腳步。相信通過(guò)我們的共同努力，我們一定會(huì )讓《中太建設報》這一企業(yè)文化的精神載體更上一層樓�。ǖ谑还こ叹� 劉東旺） |
