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公司工會(huì )工作管理規定
第一章 總則
第一條 工會(huì )組織是在黨組織領(lǐng)導下聯(lián)系員工群眾的橋梁紐帶，是代表員工利益，反映員工愿望和要求，維護會(huì )員和員工合法權益的群眾組織。為加強公司工會(huì )組織建設，理順各集團（板塊）基層工會(huì )組織的隸屬關(guān)系，規范工會(huì )工作程序，加強基層工會(huì )組織建設和工會(huì )會(huì )員管理，明確工會(huì )組織職責，依照法律和章程獨立自主地開(kāi)展工作，行使權利與履行義務(wù)，發(fā)揮好工會(huì )組織的橋梁紐帶作用。依據《中華人民共和國工會(huì )法》、《中國工會(huì )章程》和上級工會(huì )組織的相關(guān)文件精神，結合公司新的組織架構運行的實(shí)際情況，特制定公司工會(huì )工作管理規定（以下簡(jiǎn)稱(chēng)規定）。
第二條 此規定適用于公司所有集團（板塊）、工會(huì )組織及下屬各單位工會(huì )會(huì )員的管理。
第三條 中太建設集團企業(yè)文化部為工會(huì )的辦事機構，負責辦理工會(huì )的日常業(yè)務(wù)工作，負責全公司的工會(huì )工作管理與指導、檢查與監督等工作。
第二章 工會(huì )組織設置與管理
第四條 會(huì )員25人以上的，建立工會(huì )分會(huì )；不足25人的，可以建立工會(huì )小組（選舉組織員1人或工會(huì )主席、副主席，主持工會(huì )工作），也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì )員聯(lián)合建立工會(huì )分會(huì )。女職工人數較多的單位，可以建立女工委員會(huì )，在同級工會(huì )領(lǐng)導下開(kāi)展工作；女職工人數較少的，可以在工會(huì )委員會(huì )中設女工委員1人。
第五條 符合建立工會(huì )分會(huì )、工會(huì )小組的單位都應當成立工會(huì )分會(huì )、工會(huì )小組。集團（板塊）所屬各單位成立工會(huì )分會(huì )、工會(huì )小組，由各單位向公司工會(huì )委員會(huì )提出申請，報公司工會(huì )委員會(huì )批準。
第六條 公司工會(huì )委員會(huì )每屆任期3—5年。各分會(huì )組織每屆任期3—5年，其委員會(huì )候選人及分會(huì )主席、小組長(cháng)人選需報上一級工會(huì )組織審批，并按法規程序進(jìn)行選舉，如有特殊情況或需延期、提前換屆，須報公司工會(huì )委員會(huì )和上一級工會(huì )批準。
第七條 公司工會(huì )的隸屬關(guān)系為：公司工會(huì )對各集團（板塊）的基層工會(huì )組織和直屬分會(huì )組織（工會(huì )小組）進(jìn)行直接管理，各分會(huì )委員會(huì )對所屬分會(huì )、工會(huì )小組進(jìn)行管理。
第三章 工會(huì )工作和基本任務(wù)
第八條 按照“圍繞中心，服務(wù)大局”和“黨建帶工建、工建服務(wù)黨建”的工作方針，領(lǐng)導重視、銳意創(chuàng )新，有組織、有學(xué)習工作計劃、有具體措施目標，不斷完善、健全工會(huì )工作與組織建設制度。做好工會(huì )干部與會(huì )員隊伍的思想、組織、作風(fēng)建設，切實(shí)提升會(huì )員隊伍的綜合素質(zhì)和工會(huì )干部隊伍的管理水平。
第九條 各級工會(huì )組織要積極為會(huì )員與員工創(chuàng )造條件，建立“職工之家”或“職工小家”活動(dòng)室和必要的宣傳文化陣地，因地制宜地積極組織會(huì )員與員工開(kāi)展各項工作與活動(dòng)。
第十條 抓好會(huì )員隊伍穩定，維護員工的合法權益。一是維護好員工的生命健康權益，深入持久地抓好“安康杯”等勞動(dòng)競賽活動(dòng)。二是維護員工的民主政治權益，認真抓好“職代會(huì )”建設和“會(huì )員代表大會(huì )”任務(wù)目標、落實(shí)工作。三是發(fā)揮好婦女組織作用，充分調動(dòng)女工的積極性和創(chuàng )造性，維護好女工的專(zhuān)項保護合法權益。
第十一條 深化民主管理、民主監督和企務(wù)公開(kāi)的活動(dòng)，在實(shí)踐中不斷總結經(jīng)驗，樹(shù)立典型，拓展企業(yè)公開(kāi)的形式、內容和渠道，充分聽(tīng)取員工對企業(yè)發(fā)展的合理化建議和意見(jiàn)，對員工普遍關(guān)心的重點(diǎn)、熱點(diǎn)、焦點(diǎn)事項及時(shí)公開(kāi)，使工作落在實(shí)處。
第十二條 為員工辦實(shí)事，積極開(kāi)展有益員工身心健康的宣傳思想教育活動(dòng)。一是開(kāi)展“一幫一”結對幫扶、“金秋助學(xué)”、“救助困難員工一日捐”扶貧幫困、送溫暖活動(dòng)。二是抓好工會(huì )宣傳教育工作，營(yíng)造健康向上的思想氛圍。積極開(kāi)展以創(chuàng )建和諧勞動(dòng)關(guān)系、和諧企業(yè)為主題的“雙愛(ài)雙促”（企業(yè)關(guān)愛(ài)員工，員工熱愛(ài)企業(yè)；促企業(yè)健康發(fā)展，促員工隊伍穩定）和群眾性的精神文明創(chuàng )建活動(dòng)。在“三.八”、“五.一”、“十.一”、春節等重大節假日，積極開(kāi)展有益員工身心健康的文體活動(dòng)，緊密?chē)@公司大局和黨委中心工作任務(wù)，充分利用各種宣傳媒體和公司內部文化陣地，全面、準確、及時(shí)地反映工會(huì )工作動(dòng)態(tài)與實(shí)踐經(jīng)驗，為企業(yè)的創(chuàng )新發(fā)展、和諧發(fā)展，營(yíng)造健康向上的良好氛圍。
第十三條 工會(huì )委員會(huì )的基本任務(wù)：
（一）執行會(huì )員大會(huì )或會(huì )員代表大會(huì )的決議和上級工會(huì )的決定，主持工會(huì )的日常工作。
（二）代表和組織員工依照法律規定，通過(guò)員工代表大會(huì )和其他形式，參加本單位民主管理和民主監督。工會(huì )委員會(huì )是職工代表大會(huì )工作機構，負責員工代表大會(huì )的日常工作，檢查、督促職工代表大會(huì )決議的執行。
（三）參與協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系和調解勞動(dòng)爭議，與公司行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問(wèn)題。幫助和指導員工與公司行政方面簽訂勞動(dòng)合同，代表員工與公司行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議，并監督執行。
（四）組織員工開(kāi)展勞動(dòng)競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，總結推廣先進(jìn)經(jīng)驗。做好先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者和勞動(dòng)模范的評選、表彰、培養和管理工作。
（五）對員工進(jìn)行思想政治教育，鼓勵支持員工學(xué)習文化科學(xué)技術(shù)和管理知識，開(kāi)展健康的文化體育活動(dòng)。
（六）協(xié)助和督促行政方面做好勞動(dòng)安全衛生和社會(huì )保險等方面的工作，辦好員工集體福利事業(yè)，改善員工生活。依法參與勞動(dòng)安全衛生事故的調查處理。
（七）維護女員工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女員工的現象作斗爭。
（八）搞好工會(huì )組織建設，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會(huì )積極分子隊伍。做好新會(huì )員的接收、教育工作。
（九）收好、管好、用好工會(huì )經(jīng)費，管理好工會(huì )財產(chǎn)。
第十四條 經(jīng)費審查委員會(huì )基本任務(wù)：
（一）聽(tīng)取基層工會(huì )及所屬單位經(jīng)費開(kāi)支使用的匯報；
（二）檢查憑證、帳表、決算、資金和財產(chǎn)，查閱有關(guān)的文件和資料；
（三）對審查中發(fā)現的問(wèn)題，向被審查單位和有關(guān)人員調查并取得證明材料；
（四）對正在進(jìn)行的嚴重違反財經(jīng)法紀、嚴重損失浪費行為，提請同級工會(huì )委員會(huì )或上級工會(huì )及時(shí)制止，并對已造成的損失作出處理決定。
（五）遇有阻撓審查工作時(shí)，有權采取封存帳冊、印鑒和資財等臨時(shí)措施，并提出追究有關(guān)人員的責任的意見(jiàn)。
（六）工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )對工會(huì )及其所屬單位違反財經(jīng)法紀的有關(guān)責任人員，有權建議同級工會(huì )委員會(huì )或上級工會(huì )給予紀律處分或經(jīng)濟制裁，觸犯刑律者，提請司法機關(guān)依法追究刑事責任。
（七）工會(huì )委員會(huì )向會(huì )員代表報告經(jīng)費收支情況時(shí)，報告必須經(jīng)同級工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )審查、簽署、蓋章。
（八）工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )對審查工作中的重大事項，有權向上一級工會(huì )反映。
第十五條 女職工委員會(huì )工作任務(wù)：
女職工委員會(huì )是代表和維護女職工的合法權益和特殊利益的婦女組織，其工作任務(wù)是根據《工會(huì )女職工委員會(huì )條例》的規定，結合公司的實(shí)際，做到：
（1）團結、帶領(lǐng)女員工，發(fā)揚“四自”精神，在企業(yè)改革開(kāi)放和社會(huì )主義現代化建設中建功立業(yè)。
（2）維護女員工在政治、經(jīng)濟、文化、社會(huì )和家庭等方面的合法權益和特殊利益，向一切歧視、虐待、侮辱、迫害女員工的行為作斗爭。
（3）參與有關(guān)保護女職工權益的法律、法規、政策的制定，并監督、協(xié)助有關(guān)部門(mén)貫徹實(shí)施。組織女員工參與單位的民主管理。
（4）對女員工進(jìn)行愛(ài)國主義、集體主義、社會(huì )主義思想教育，引導女員工樹(shù)立自尊、自立、自信、自強精神，努力提高自身的思想道德和科學(xué)文化技術(shù)素質(zhì)。
（5）積極會(huì )同工會(huì )和社會(huì )各方面共同做好女員工工作。
第四章 會(huì )員會(huì )籍管理
第十六條 工會(huì )會(huì )員組織關(guān)系轉接。會(huì )員調離本單位，其會(huì )員關(guān)系隨同本人的人事關(guān)系一起轉到新單位。調入本單位的會(huì )員，其會(huì )員關(guān)系隨同人事關(guān)系一起轉入。
第十七條 會(huì )員有退會(huì )自由。由會(huì )員本人提出退會(huì )申請，經(jīng)由所在單位工會(huì )組織提出，工會(huì )委員會(huì )批準。從退會(huì )之日起停止繳納會(huì )費，收回會(huì )員證，在原會(huì )員登記表上予以注銷(xiāo)。
第十八條 凡犯有嚴重違法犯罪并受到刑事處分的會(huì )員，經(jīng)由工會(huì )委員會(huì )討論決定，開(kāi)除其會(huì )籍。
第十九條 會(huì )員因失業(yè)或下崗，長(cháng)期不能參加工會(huì )組織生活，公司工會(huì )保留其會(huì )籍。
第二十條 會(huì )員調到?jīng)]有工會(huì )組織的單位工作時(shí)，可保留其會(huì )籍，待新單位組建工會(huì )時(shí)，再將有關(guān)材料轉去，恢復會(huì )籍。
第二十一條 會(huì )員退休，可保留會(huì )籍，但必須按程序辦理保留會(huì )籍的相關(guān)手續。
第五章 會(huì )員發(fā)展工作
發(fā)展工會(huì )會(huì )員，壯大工會(huì )組織，是提高工人階級組織程度的重要手段。工會(huì )組織要經(jīng)常注意做好這方面的工作，對于符合條件的員工要及時(shí)吸收為會(huì )員。
第二十二條 根據《中國工會(huì )章程》規定，凡在企業(yè)工作、生活，有經(jīng)濟來(lái)源的體力和腦力勞動(dòng)者（包括長(cháng)期合作的農民工），只要承認工會(huì )章程，均可加入工會(huì )。
第二十三條 凡本人自愿申請加入工會(huì )組織的員工，須本人填寫(xiě)入會(huì )申請表，經(jīng)基層工會(huì )組織通過(guò)，公司工會(huì )批準后發(fā)給會(huì )員證，其會(huì )籍從批準之日算起。
第二十四條 工會(huì )會(huì )員應積極參加工會(huì )的各項活動(dòng)，正確行使自己的權利和履行好應盡的義務(wù)，及時(shí)繳納會(huì )費。
第二十五條 會(huì )員享有以下權利：
（一）選舉權、被選舉權和表決權。
（二）批評工會(huì )的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會(huì )工作人員，對工會(huì )工作進(jìn)行監督。
（三）對國家和社會(huì )生活問(wèn)題提出批評與建議，要求工會(huì )組織向有關(guān)方面如實(shí)反映。
（四）在合法權益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì )給予保護。
（五）享受工會(huì )舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養事業(yè)等的優(yōu)惠待遇；享受工會(huì )給予的各種獎勵。
（六）在工會(huì )會(huì )議和工會(huì )報刊上，參加關(guān)于工會(huì )工作和員工關(guān)心問(wèn)題的討論。
第二十六條 會(huì )員履行下列義務(wù)：
（一）學(xué)習政治、經(jīng)濟、文化、科學(xué)、技術(shù)和工會(huì )基本知識。
（二）積極參與民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。
（三）遵守法律法規，維護社會(huì )公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀律，為員工做出表率。
（四）正確處理國家、企業(yè)、個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會(huì )利益、集體利益的行為作斗爭。
（五）維護國家與企業(yè)內部的團結和統一，發(fā)揚和諧友愛(ài)風(fēng)格，搞好互助互濟。
（六）遵守工會(huì )章程，執行工會(huì )決議，參加工會(huì )活動(dòng)，按月繳納會(huì )費。
第六章 工會(huì )經(jīng)費與會(huì )費繳納及管理
第二十七條 工會(huì )經(jīng)費的來(lái)源，每年按本單位全部員工工資總額的2%撥交工會(huì )經(jīng)費。
第二十八條 會(huì )員會(huì )費的繳納，根據《工會(huì )法》規定，工會(huì )會(huì )員按會(huì )員本人每月工資收入的0.5%計算繳納會(huì )費，勞務(wù)公司勞務(wù)務(wù)工、個(gè)人經(jīng)商、沒(méi)有穩定收入的流動(dòng)會(huì )員，每月交納2元。
第二十九條 工會(huì )會(huì )員的會(huì )費一般每月繳納一次，以增強會(huì )員的組織觀(guān)念。
第三十條 工會(huì )會(huì )費由公司工會(huì )委員會(huì )統一負責管理，基層工會(huì )組織和工會(huì )小組負責收取工會(huì )會(huì )費，按半年上解給公司工會(huì )委員會(huì )，繳納的工會(huì )會(huì )費的60%上交公司工會(huì )委員會(huì )統一使用。
第三十一條 工會(huì )會(huì )費收取應及時(shí)列出清單并入賬，會(huì )費使用情況應每年向會(huì )員代表大會(huì )寫(xiě)出報告，接受審查。
第三十二條 工會(huì )會(huì )員應主動(dòng)按月交納會(huì )費，對不按規定交納會(huì )費的會(huì )員，其所在工會(huì )組織要及時(shí)對其進(jìn)行批評教育；對無(wú)正當理由連續6個(gè)月不交納會(huì )費的會(huì )員，按自行退會(huì )處理。
第三十三條 會(huì )費收繳：會(huì )員每月8號前向所在基層工會(huì )組織繳納會(huì )費，各基層工會(huì )組織分別于6月10日前和12月10日前向公司工會(huì )按比列上交上半年和下半年會(huì )費，同時(shí)出具收繳報告單（工會(huì )經(jīng)費收據），不得少交或拖延。
第三十四條 會(huì )費管理必須指定專(zhuān)人負責，實(shí)行會(huì )計、出納分設。收繳、上交、收入、支出會(huì )費必須有嚴格的財務(wù)管理手續。
第七章 附 則
第三十五條 本規定自下發(fā)之日起施行，過(guò)去規定與本規定不一致的，以本規定為準。
第三十六條 本規定由公司工會(huì )負責解釋。
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